נשים ברוסיה מרוויחות פחות. למה?

נשים מרוויחות פחות מגברים. ההצהרה נכונה באותה מידה לגבי רוסיה והעולם כולו: האפליה נמצאת בכל מקום, ההבדלים האזוריים נוגעים רק לדרגתה. בעולם הפער הוא 23%. בספרד ההבדל בשכר לנשים וגברים הוא 21.4%. בארצות הברית, על כל דולר שמרוויחים גברים, יש 79 סנט שמרוויחה אישה.

ברוסיה, עד 2012, הפער בשכר לגברים ולנשים היה 35%; עד 2015 הוא ירד ל-25%.

בשנת 2019, לפי רוסטט, ההפרש עמד על 27.9%. רק ב-22 במאי בשנה שעברה, הרווחים החודשיים הממוצעים של נשים רוסיות הגיעו לרמת הרווחים שהיו זמינים לגברים בדצמבר 2019.

ברמת השכל הישר, הסיבה לאי השוויון בשכר ברורה: אישה פחות פרודוקטיבית אם פרודוקטיביות זו מסוכמת לאורך כל החיים. אחרי הכל, אישה לא רק מרוויחה כסף, אלא גם דואגת למשפחה. במהלך תקופת הגזירה, מומחית מאבדת חלק מהכישורים שלה, ולוקח זמן להתאושש. שוב, מיחזור אינו הצד החזק של אישה; שאר הדברים שווים, סביר יותר שגבר יסכים לעבוד אחרי שעות העבודה מאשר אישה ואמא. ה"טיעונים" המפורטים בעולם המודרני מוכרים כקלישאות, סטריאוטיפים האופייניים לחברות מסורתיות. גם תנועות חברתיות, ולא רק פמיניסטיות, ופעילים בודדים נלחמים בקלישאות. ויש התקדמות מסוימת לקראת השוואת שכר העבודה: ההבדל בשכר הולך ופוחת. הבעיה היא שקלישאות ממשיכות לפעול בהגדרת יחסה של אישה לעצמה.

לדוגמה, בקטגוריית "צוות ביתי", נשים מוכנות לעבוד תמורת שכר נמוך ב-12% מהשכר הממוצע בענף (25,431 רובל), וגברים טוענים לשכר גבוה ב-21% מהממוצע. במגזר הבנקאות/פיננסים, עם שכר ממוצע של 40,141 רובל, ציפיות השכר של נשים נמוכות ב-8% מהממוצע, ומשכורות הגברים גבוהות ב-17%.בדוגמה של ההנהלה הבכירה, ההבדל בציפיות בולט ביותר: לנשים - מינוס 22% מהשכר הממוצע של 49,174 רובל, לגברים - פלוס 28%. יש ענפים שבהם ציפיות השכר מפולסות. מדובר בבנייה, ייצור ומכירות (לתפקידים לא ניהוליים).

ההבדל בציפיות השכר מושפע כמובן מאופי הענף והמקצוע. נשים מסכימות ביתר קלות שגברים מרוויחים באופן מסורתי יותר בתפקידי ניהול. אבל במונחים של פונקציות "טכניות" - שבהן הכשירות נקבעת על ידי מיומנויות ספציפיות שעבורן קל למדוד יעילות, למשל, בייצור - נשים מרגישות יותר ביטחון.

פסיכולוגים מאמינים בכך נשים לעיתים קרובות יותר מגברים סובלות מ"תסמונת המתחזה" - התחושה שאתה לא מספיק מוכשר בתחום המקצועי שלך, לא הגיעה לגבהים האלה שהופכים אותך למומחה. אולי זה עוד הסבר להערכת חסר של ציפיות השכר שלהם על ידי המין ההוגן יותר.

מכאן ההמלצה הראשונה: אל תיכנע לסטריאוטיפים ותעריך את הידע, הכישורים והניסיון שלהם בערך האמיתי שלהם. העצה היא טכנית גרידא: הגיוני להסתמך על סטטיסטיקות שכר - ניתן למצוא אותן באתרי עבודה - כדי לעצב את ציפיות השכר, ולא על "תחושת הבטן" או תפיסות הרווחים המתבטאות במהלך מפגשים עם חברים. להתפתחות מוצלחת במקצוע וקידום בשוק העבודה, יש צורך בידע וניסיון. הם מושגים על ידי אימון, התמדה והתמדה.