מצב משפחתי בקורות החיים: כיצד לציין זאת נכון?

בעת עריכת קורות חיים, המבקש משתמש בדרך כלל במידע רשמי החושף השכלה, נתונים אישיים. הסעיף בנושא מצב משפחתי אינו יוצא דופן. נקודה זו דורשת תשומת לב, אך אין צורך להמציא יותר ממה שיש.

העמודה "מצב משפחתי" בקורות החיים היא פריט סטנדרטי. זה בדרך כלל נכלל בסעיף "מידע נוסף". מעסיקים תופסים מידע זה בדרגות שונות של תשומת לב. העניין נובע מכיוון העבודה.

חלק מהמעסיקים נוטים להתעלם מעמודה זו, תוך התמקדות בתכונות וכישורים מקצועיים. אבל מספר מעסיקים, להיפך, מעוניינים במצב משפחתי. הסיבה היא קלאסית: שיש לך נפש תאומה לגיטימית מרמזת על היקשרות כלשהי שמגבילה, למשל, את האפשרות לנסיעות עסקים. ייצור צעיר וצומח דורש עבודה בשעות נוספות שאינה מקובלת על אזרחים בודדים. לעובדים לא נשואים יש הזדמנות להקדיש יותר אנרגיה לקריירה שלהם.

בצד השני, נוכחות משפחה היא אינדיקטור ליציבות, אחריות ומהימנות של הפונה. תכונות כאלה של מועמד בהחלט יזכו להערכה מספקת על ידי המעסיק. כמו כן, עובד המשפחה עובד, מפגין אינטנסיביות מוגברת, מבקש לקבל העלאה, בונוס, שכן אדם כזה צריך לפרנס את משפחתו.

כמו כן, מעסיקים מסוגלים לחשוב בדרך הבאה.למשל, בחורה צעירה נשואה, אין ילדים, מה שאומר שמתכננים גזירה. לחשוב ככה זה לוותר. ילדה מעל גיל 30, פרישות, מתיימרת לתפוס עמדה בנבחרת הגברים, מה שאומר שיש לה מטרה להתחתן. לפיכך, לקריירה יש חשיבות משנית.

הסעיף החושף מצב משפחתי הוא מידע נוסף. עם זאת, זה דורש קצת תשומת לב ותיוג חובה. התנאי העיקרי הוא להימנע מפרטים מפורטים. השתמש בתשובה קצרה ותמציתית הלוכדת נתוני מפתח.

גם הנוכחות וגם היעדר קשרי נישואין מרמזים על יתרונות וחסרונות מסוימים. בגלל זה אין טעם להסתיר את המידע הזה בזמן עריכת קורות חיים.

מספר מספיק של ארגונים מבצעים בדיקות פנימיות משלהם על הנתונים שצוינו.

עבור נשים וגברים, דפוס מילוי הפריט "מצב משפחתי" הינו סטנדרטי. בעת כתיבת קורות חיים, חשוב לילדה לציין נוכחות של גזירה... אין טעם להסתיר את הניואנס הזה, שכן האמת בהחלט תתגלה.

חלק מהמעסיקים יכולים לסרב למועמדת שנמצאת בחופשת לידה או שעברה לאחרונה את תקופת הלידה. סירוב נטען על ידי הפרעה בפעילות העבודה: חוסר הזדמנות להשתכר, שיפור רמה מקצועית, אובדן מיומנויות קיימות.

בעת חיבור קורות חיים, כדאי לפעול לפי הנקודות הבאות.

עמדה זו מעידה על היעדר נישואים רשומים רשמית. נשים בדרך כלל כותבות "לא נשואות". לגברים מותר להשתמש במספר אפשרויות: "לא נשוי", "רווק". אין הבדל מהותי ביישום שני המושגים. מומלץ לציין "רווק" למועמדים מתחת לגיל 30.

התפקיד מרמז על נוכחותם של נישואים רשומים רשמית. נשים מציינות "נשואים", גברים - "נשואים". לאחר מכן, יש לציין נוכחות / היעדרות של ילדים.

הטור מאשר את עובדת הגירושין החוקיים. זהו מידע אופציונלי. בדרך כלל הם מסמנים "לא נשוי" / "לא נשוי".

האדם היה נשוי בעבר, אך בן הזוג נפטר. יש להשמיט ניואנס זה, המציין אך ורק את המצב המשפחתי הרשמי.

יש לציין בקורות החיים נוכחות של ילדים. עבור מועמד זכר, מידע זה אינו חוזה שינויים קרדינליים.

אבל אישה שיש לה ילד גורמת לכמה מעסיקים לחשוב. נוכחות ילדים מרמזת על חופשת מחלה קבועה, היעדרויות בלתי מתוכננות מהעבודה. לעתים קרובות, בנות נדחות בדיוק בגלל נוכחותם של תינוקות. בעת חיבור קורות חיים, הקפידו לציין את מספר הילדים וגילם. ילדים בגילאי 12-15 מסוגלים "לאמץ" את המעסיק פחות מילד מתחת לגיל 5 שנים. אם יש לך ילדים קטנים, ציינו את האפשרות להפקיד את התינוק בידי קרובי משפחה, מטפלות.

בעת תיאור מצב משפחתי, השמט פרטים על נישואים אזרחיים. זוהי עובדה לא רשמית, וחלק מהמעסיקים רואים במועמדים כאלה לא אמינים, חסרי החלטיות, סוערים.

המחלוקות העיקריות לגבי מצב משפחתי עוסקות בילדים: האם לציין או להסתיר נוכחות של ילד, האם יש צורך לומר את גילו. ישנן דוגמאות לאופן שבו בנות משמיטות את הפרט הזה בקורות החיים, תוך דיון בניואנסים של הראיון.מדגם זה יגיד לך את ההזדמנות לקבוע מצב משפחתי, מציין כמה ניואנסים, אך שומר על היתרון.

שם מלא: איבנובה אלנה איבנובנה

תאריך לידה: 17.02.1985

חינוך: אוניברסיטת מוסקבה למשפטים, התמחות "דיני בנקאות"

טֵלֵפוֹן:

אימייל:

ניסיון עבודה: 2008-2018 - גזפרומבנק

עמדה:

אחריות:

מצב משפחתי: יחיד. ילד, בן 4.אני סומך על סבתא שלי אם צריך.